Verdachtsmomente im Unternehmen gehören zu den heikelsten Szenarien im Management-Alltag. Doch statt mit öffentlicher Transparenz reagieren viele Führungskräfte zunächst mit Diskretion. Der Reflex, einen Vorfall intern „geräuschlos“ zu klären, ist nachvollziehbar – aber gefährlich. Ohne juristische Begleitung wird aus interner Kontrolle schnell ein unkontrollierbares Risiko. Strafrechtliche Konsequenzen entstehen oft nicht aus dem Fehlverhalten selbst, sondern …
